Una exposición acerca el Plan Corresponsables a la provincia

Comisiones Obreras (CCOO) de Cuenca trabaja en divulgar en ayuntamientos de la provincia la normativa sobre derechos, permisos y licencias. Con el nombre ‘Corresponsabilidad y derechos para hacer compatible la vida familiar, laboral y personal. Permisos, licencias y derechos laborales en las entidades locales de la provincia de Cuenca’, van a realizar esta campaña en colaboración con la Diputación Provincial en su cuarto año que se pone en marcha dentro del Plan Corresponsables. 

La secretaria provincial del sindicato, María José Mesas, explica que lo que pretenden a través de esta iniciativa es informar, pero también “sensibilizar” de todas estas cuestiones que han sufrido modificaciones legislativas con la trasposición de una directiva europea en junio de 2023 y que ha “avanzado un paso más en materia de igualdad, derechos y licencias de las personas trabajadoras”. 

Estudios del propio sindicato en empresas de ámbito estatal, regional o provincial encuentran como “factor común” que la mayoría de los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornadas vinculadas a la conciliación de la vida laboral y personal son asumidas en un “90% por mujeres trabajadoras”.

Estos trabajos les han servido para detectar una “falta” de medidas, información y sensibilización que a través de medidas corresponsables se podría revertir la situación para conseguir una “igualdad plena entre hombres y mujeres”. Por lo que consideran este motivo uno de los objetivos “más inmediatos y específicos” que persigue este proyecto.

Mesas ha destacado la importancia de esta campaña porque en ningún momento “se ha planteado de una manera concreta” hablar de estos temas que “todo el mundo sabe que existen, pero no saben cómo son, pedirlas, solicitarlas y vienen reguladas”. 

A través de una serie de carteles de grandes dimensiones realizarán una exposición que será itinerante en aquellos municipios que sus ayuntamientos lo soliciten.

También realizarán una parte de sensibilización ya que Mesas considera que “la corresponsabilidad en el hogar es clave para la igualdad en la vida laboral” porque a su juicio la “ausencia” de ella o de una igualitaria es una de las “principales causas de las brechas de género que existen en la actualidad”.

Por ello, desde Comisiones Obreras reivindican a nivel central la puesta en marcha de la política de economía de cuidados. En este sentido, la secretaria general resalta que han sido las mujeres quienes, por la falta de recursos públicos, tanto educativos, de salud, de geriátricos... se han hecho cargo de los cuidados “directos”.

La secretaria general del sindicato en Cuenca ha incidido en la figura de un estado cuidador con medidas legisladas y dotadas económicamente para que lleguen por “igual” a todos los ciudadanos.

Entre otros, harán hincapié en materia de información al permiso parental. También pondrán el foco en la reducción o adaptación de la jornada laboral, permisos laborales que guardan relación con el matrimonio excepcional en el registro oficial de pareja de hecho, por fallecimiento o para acudir a un examen prenatal.

Algunos datos de un estudio de Comisiones Obreras sobre brecha salarial en Castilla-La Mancha de febrero del año 2024, sitúan la diferencia salarial entre hombres y mujeres en un 15,03%, según el salario medio de cada colectivo. Del mismo modo, la parcialidad perjudica a las mujeres trabajadoras porque de las 368.800 ocupadas en el final de 2023 en Castilla-La Mancha el 25,1% tenían jornadas parciales, una de cada cuatro. En hombres, el porcentaje de contratos con jornadas parciales baja al 5,7%.

También en nuestra región, el 75,29% de las excedencias por cuidado de familiares corresponden a mujeres. En el año 2022 se concedieron 433 de ambos sexos, 326 de mujeres y 107 de hombres.