Firmado el primer Plan de Igualdad de Autolíneas Rubiocar
Autolíneas Rubiocar S.L., el operador de transporte de viajeros más grande de Castilla-La Mancha, ha firmado su primer plan de igualdad que tendrá con vigencia hasta junio de 2028.
Su objetivo la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, y asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
La plantilla, compuesta actualmente por 261 personas - 48 mujeres y 213 hombres-, será informada del proceso en su conjunto, objetivos y contenido del plan de igualdad y podrá participar, aportando información y su valoración del desarrollo, a través de los canales de comunicación habituales empleados por la propia empresa.
Desde CCOO han destacado las medidas que, según el cronograma aprobado, tienen una prioridad alta y deben aplicarse en el periodo de julio a diciembre de 2024.
Entre ellas realización e implantación de un protocolo interno de desconexión digital, diseñar y difundir mediante los canales habituales de comunicación de la empresa un documento que recopile los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación existentes de acuerdo a la legislación vigente, tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo.
Otras acciones son la realización de campañas o guías informativas de sensibilización en materia de corresponsabilidad, para fomentar que no solo las mujeres soliciten medidas o permisos de conciliación, por ejemplo, permisos por paternidad o las diferentes medidas en flexibilidad de horarios que ofrece la entidad, o la realización de un curso de formación específico sobre la sensibilización en materia de prevención y actuación contra el acoso sexual, moral, por razón de sexo, identidad y orientación sexual, a toda la plantilla. También el diseño y difusión entre la plantilla de folletos/carteles/trípticos, que contengan información sobre el acoso, sus riesgos y el procedimiento a seguir.
