La Asociación Provincial de Empresas de Limpieza (APREL), una de las organizaciones patronales que participa en la negociación del convenio colectivo de este sector en la provincia de Cuenca, lamenta que por segunda vez se haya roto la negociación del convenio de limpieza de una forma abrupta con la convocatoria de una huelga.
En este sentido, APREL, junto a las otras dos asociaciones del sector, ASPEL y APEL, aseguran que nunca se han levantado de las negociaciones, que han vuelto a sentarse tras la primera ruptura presentando unas nuevas condiciones para llegar a acuerdo, las cuales ni siquiera se llegaron a valorar por los sindicatos CCOO y UGT, que establecieron medidas de presión que han desembocado en una convocatoria de huelga.
Desde APREL denuncian que la representación de los trabajadores ha establecido una estrategia común a nivel regional para presionar a la parte empresarial, sin tener en cuenta que igual que es importante el poder adquisitivo de los trabajadores también lo es la viabilidad de las empresas que también sufren las duras consecuencias de la inflación.
La organización empresarial, integrada en CEOE Cepyme Cuenca, recuerda que no se trata de un convenio de empresa sino de un convenio colectivo de ámbito provincial, afectando a todos los trabajadores del sector de Cuenca, por lo que aclaran que no se trata de un conflicto que afecte a ninguna empresa en particular sino a todas las de la limpieza de edificios y locales de la provincia.
DENUNCIAS FALSAS
Por otro lado, la Asociación Provincial de Empresas de Limpieza de la provincia de Cuenca indica que las denuncias sobre retirada de derechos que indican los sindicatos no se corresponden con las cuestiones negociadas en las reuniones mantenidas a lo largo de 2022. Además, esta organización empresarial afirma que en ningún momento ha tratado de negociar derechos reconocidos en las leyes, que deben respetarse en todo caso.
La organización lamenta que se estén presentando aspectos particulares de la negociación como cerrados cuando ni siquiera se han llegado a plantear más que a través de unos escritos de máximos de ambas partes que se propusieron inicialmente y que, una vez echó a andar la negociación, con al menos siete reuniones, se han centrado en la negociación de incrementos salariales y reducción de jornada, aparcando otros temas puestos sobre la mesa en las primeras reuniones.
En concreto, APREL señala que las últimas propuestas de incrementos salariales se corresponden con las que se han acordado en otros convenios colectivos provinciales como puede ser el de Barcelona.
