Actualizados los salarios del sector de transporte de viajeros por carretera
La subida salarial para las personas trabajadoras del transporte de viajeros por carretera en Cuenca ya es una realidad. El Boletín Oficial de la Provincia publicó el pasado viernes las nuevas tablas salariales para el año en curso, firmadas previamente por los miembros de Comisiones Obreras, UGT y de la patronal ACUTRAVI en la mesa paritaria.
Recogen una subida del 4% respecto a las tablas salariales del año anterior y se tiene que aplicar a todos los conceptos retributivos, tanto salario base como plus convenio, plus transporte, antigüedad, pagas extras, quebranto de moneda, dietas (tanto comidas, como viajes del transporte discrecional y regular, y de tanto para viajes por España como por Portugal y resto de Europa) y plus de nocturnidad.
El convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, y vincula a unas 250 personas trabajadoras de las empresas del sector con actividad y domicilio social en la provincia.
“Esperamos que apliquen las subidas en la nómina de enero, pues estaremos atentos que el convenio se cumpla en su totalidad no sólo la parte salarial, pues estas son las condiciones mínimas a respetar por las empresas, pudiéndose mejorar con acuerdos internos de empresa como ocurre en algunas firmas como Autolíneas Rubiocar o Líneas Urbanas de Cuenca”, señalan desde el Sector de Carretera de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Cuenca
CCOO valora los resultados de la negociación colectiva que en este caso fue positivo porque se recortan las diferencias salariales con otras provincias de Castilla-La Mancha, pero han señalado que “al igual que se ha llegó al compromiso en la mesa del Convenio de Transportes de Mercancías, habrá que darle una vuelta completa al texto del convenio para mejorar, desarrollar y actualizar contenidos, sin pérdida de derechos adquiridos”.
Derechos que están regulados en el Convenio de Viajeros como la obligación de elaborar calendarios anuales, seguro de accidentes que las empresas deben de tener o revisar el que ya tuvieran para garantizar cantidades estipuladas por llegar a la incapacidad permanente total o absoluta o muerte por enfermedad o accidente laboral.
También cuestiones como premios por jubilación anticipada, medidas para promover igualdad de oportunidades o prevenir situaciones de acoso por razón de sexo o trato discriminatorio, o situaciones de acoso; y en materia de permisos aplicación del Estatuto de Trabajadores como norma básica y otras mejoras (acompañamiento a un hijo/hija menor de 15 años a consulta médica, concurrencia a exámenes en centro de formación académica o profesional...) o el derecho a excedencia por un año con derecho a reserva del puesto de trabajo.
